Работници, които са в неплатен отпуск заради въведеното извънредно
положение, могат да бъдат наети на втори договор от друг работодател,
чиято дейност не е пострадала. Това напомнят от Главната инспекция по
труда, като обръщат внимание на бизнеса, имащ нужда от повече персонал в
условията на пандемия.
За наемането на втори трудов договор при друг работодател не се
изисква разрешение от работодателя, с когото наетият има сключен основен
трудов договор, освен ако в него няма изрична забрана за това, припомнят
от Главната инспекция по труда. Няма и ограничения за времето, в което
работниците и служителите могат да полагат труд по втория договор,
докато са в неплатен отпуск, тъй като в този период на практика те не
работят.
Единственото изискване е вторият работодател да въведе такава
организация на работното време, която да гарантира спазването на
междудневните и седмичните почивки. Според Кодекса на труда почивката
между два работни дни трябва да е не по-малко от 12 часа, а при
петдневна работна седмица непрекъснатата седмична почивка трябва да бъде
48 часа. При работа на смени изискването за седмична почивка е минимум
36 часа.
От Инспекцията по труда посочват още, че безработните и социално
слабите хора могат да получават допълнителен доход, като работят в
селското стопанство, чрез така наречените еднодневни трудови договори.
Това включва заетост за обработване на насаждения и прибиране на реколта
от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула. Наетите на този вид
договори не губят правото си на социални помощи и на обезщетения.
Зареждане ...
